Arbeidsovereenkomst is niet geëindigd door overgang van onderneming. Onterecht ontslag op staande voet. Hof houdt billijke vergoeding zoals toegekend in eerste aanleg in stand.

Uitleg cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Schoonmaker in vleesverwerkend bedrijf heeft gezien de aard van zijn werkzaamheden en de bezwarende omstandigheden recht op 5% toeslag op grond van de functie-indeling in de cao.

Aanzegverplichting. Onvoldoende bewijs dat de schriftelijke mededeling dat arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd de werknemer heeft bereikt.

Onjuiste vermelding op cv dat een bepaald diploma is behaald, terwijl dat niet waar is, vormt geen dringende reden voor ontslag op staande voet.

Uitleg cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. Schoonmaker in vleesverwerkend bedrijf heeft gezien de aard van zijn werkzaamheden en de bezwarende omstandigheden recht op 5% toeslag op grond van de functie-indeling in de cao.

Ondanks twee akten van benoeming was sprake van één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkgever is niet gehouden om alsnog een contract voor bepaalde tijd aan te bieden. ZAPO-uitkering toegewezen.

Bestuurder-werknemer is persoonlijk aansprakelijk voor niet-tijdige afdracht van pensioenpremies wegens schending van de mededelingsplicht inzake betalingsonmacht van de vennootschap na beslaglegging van debiteuren, kasgeld en banksaldi.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkgeefster heeft niet alles gedaan wat redelijkerwijs van haar verwacht had mogen worden om tot een verbetering van de vertrouwensrelatie en arbeidsverhouding te komen. Beslissing billijke vergoeding aangehouden.

Werkneemster heeft erop mogen vertrouwen dat voorafgaande opzegging vereist was; zij hoefde er niet van uit te gaan dat sprake was van een kennelijke verschrijving of een vergissing. ‘Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege met voorafgaande opzegging op 30 april 2019’.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door tweemaal op kosten van werkgever voor privédoeleinden benzine te tanken zonder dat hij daartoe toestemming van werkgever had.