Werkgever/werknemer

Uitleg cao-bepaling. Aanvulling op de wettelijke loondoorbetalingsverplichting bij blijvend volledige arbeidsongeschiktheid.

ondernemingsraad van X/X

Komt de vergoeding van kosten van door OR ingeschakelde deskundigen – ter beantwoording van vragen onder meer over de gevolgen van de concessieovergang – voor rekening van huidige of nieuwe werkgever? OR dient deskundigenrapporten en nota’s over te leggen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Grensoverschrijdend gedrag onvoldoende bewezen en overige verwijten geen dringende reden. Ontslag vernietigd en loon moet worden doorbetaald. Ook ontbindingsverzoek TFD afgewezen.

Het niet vermelden van werkzaamheden in tweede dienstverband als masseuse door teamleidster tijdens arbeidsongeschiktheid levert verwijtbaar handelen, maar geen ontslag op staande voet op.

Ontbindingsverzoek van de Staat wegens het inhoudsloos worden van de arbeidsovereenkomst afgewezen omdat de Staat niet voldoende aan zijn herplaatsingsverplichtingen heeft voldaan. Re-integratieverplichtingen van de Staat lopen parallel aan herplaatsingsverplichtingen.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens niet goed uitgevoerde eindcontrole na asbestsanering is terecht. Werkgever is in het getuigenbewijs geslaagd dat er nog asbesthoudende kitresten aanwezig waren. Dit valt werknemer ernstig te verwijten en daarom geen recht op transitievergoeding.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens niet goed uitgevoerde eindcontrole na asbestsanering. Werkgever dient door middel van bewijsopdracht aan te tonen dat er nog asbesthoudende kitresten aanwezig waren. Aanhouding van verdere beslissing.

werknemer/Stichting Rijnlands Lyceum

Onterecht ontslag op staande voet controller bij onderwijsstichting leidt tot schadevergoeding € 250.000