Werkgeefster die steken heeft laten vallen in onderzoek (o.a. geen hoor en wederhoor) naar ongepast gedrag van werknemer is geen billijke vergoeding verschuldigd. Handelwijze is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.

Ontbindingsverzoek wordt afgewezen. Geen arbeidsovereenkomst tussen partijen. Werknemer is nog in dienst bij zijn grootvader, in plaats van bij verzoeker. Overname van werknemer door verzoeker geldt enkel op papier en om fiscale doeleinden.

Werknemer heeft opzettelijk schade toegebracht aan werkgever in de zin van artikel 7:661 BW en is aansprakelijk voor de door werkgever geleden schade ter hoogte van € 423.407,89.

Werknemer vordert uitbetaling van € 68.009,76 bruto aan salaris van werkgever. Ketenregeling. Uitleg cao. Vordering wordt afgewezen. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Werknemer die werkgever op ernstige wijze heeft bedrogen en misleid door investeerders te verzinnen, is na ontslag op staande voet gehouden tot het betalen van een schadevergoeding en tot terugbetaling van loon.

werknemer/werkgever

Escalerend gesprek over de re-integratie van werknemer levert geen dringende reden op. Werkgever had kunnen en moeten volstaan met een schriftelijke waarschuwing. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer van € 175.000.

werknemer/X

Ontslag van statutair directeur. Vordering tot toekenning billijke vergoeding wordt toegewezen. Ernstig verwijt werkgever omdat statutair directeur zich kort voor het ontslagtraject borg heeft gesteld. Toekenning (on)voorwaardelijk billijke vergoeding in termijnen.

Smart Retail Concepts B.V./werknemer

Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder toegewezen. Rechtbank bevoegd nu duidelijk is dat werknemer als statutair bestuurder kan worden aangemerkt in plaats van als storemanager, zoals staat opgenomen in zijn arbeidsovereenkomst.