Opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde (familiaire) arbeidsrelatie niet in de weg. Geen billijke vergoeding.

Vermeerdering arbeidsduur van 36 uur naar 40 uur per week valt op grond van de Cao Rijk niet onder de Wet flexibel werken. De tekst van het (vervallen) ARAR maakt dit niet anders.