Staking KLM-grondpersoneel mag alleen doorgaan als CNV en FNV toezeggen dat vliegtuigen van partnerairlines met gebruikelijke snelheid veilig afgehandeld kunnen worden. Vakbonden moeten aan KLM laten weten dat zij ervoor zullen zorgen dat daarvoor voldoende personeel beschikbaar is.

AH e-Commerce heeft in redelijkheid tot het besluit kunnen komen over het groepsgewijs inlenen van uitzendkrachten. AH e-Commerce heeft hierbij voldoende duidelijk gemaakt waarom zij de door de OR gestelde voorwaarde over de invulling van de doelstelling van 25% vaste medewerkers niet overneemt.

Geen sprake van verboden onderscheid naar leeftijd door een, afhankelijk van de geboortedatum van de vlieger, verhoging van de pensioenrichtleeftijd.

Albert Heijn B.V./FNV c.s.

‘Mandjesvergelijking’ na overname supermarkt in strijd met wettelijke regels bij overgang van onderneming. Hof verenigt zich met overwegingen kantonrechter en maakt deze tot de zijne.

Greetz valt onder de werkingssfeer van de verplichtstelling tot deelneming in het Pensioenfonds Detailhandel. Ten aanzien van de loonkosten is geen sprake van de uitzondering van de werkingssfeerbepaling.

KLM Catering Services Schiphol B.V.; Koninklijke Luchtvaartmaatschappij N.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging Horecabond

Kort geding. De door FNV aangekondigde stakingen bij KLM-cateraar KCS worden op grond van artikel G ESH beperkt. Verstoring van het intercontinentale vliegverkeer van KLM zou leiden tot onevenredige schade voor KLM, de betrokken passagiers en derden.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/PostNL pakketten Benelux B.V.

De samenwerking tussen PostNL en In Person Contracting wordt gekwalificeerd als terbeschikkingstelling ex artikel 8 Waadi. PostNL is hoofdelijk aansprakelijk voor achterstallig loon aan pakketsorteerders op grond van onrechtmatige daad almede op grond van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS).

Transavia Airlines C.V./Federatie Nederlandse Vakbeweging

FNV-leden zijn door incorporatiebeding wel gebonden aan de nieuwe cao, hoewel FNV geen partij is bij die cao.

werknemer/NS Reizigers B.V.

Werknemer is na getuigenverhoor niet geslaagd in tegenbewijs, waardoor de kantonrechter terecht de arbeidsovereenkomst op de e-grond heeft ontbonden. Ook hof vindt dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Toepassing van ‘hardheidsregel’ in artikel 7:673 lid 8 BW.

PostNL/FNV

Door FNV aangekondigde collectieve acties bij PostNL zijn verboden tot 6 januari 2019. Beperking van het stakingsrecht is naar de maatstaven van artikel G ESH gerechtvaardigd in verband met de disproportionele schade/maatschappelijke ontwrichting die de acties tot gevolg hebben.