werkneemster/Accenture

Causaal verband RSI/CANS en arbeidsomstandigheden (beeldschermwerk) ontbreekt: geen wetenschappelijke evidentie dat werk bijdraagt aan RSI/CANS, 10%-20% van de bevolking lijdt aan soortgelijke klachten.

werknemer/VOF X en 15 vennoten

Aanvragen WW-uitkering impliceert nog geen opzegging door de werknemer. Geen matiging loonvordering wegens ontvangen WW-uitwerking. Wel voorwaardelijke toewijzing onder verschil met WW-uitkering.

61 werknemers/N.V. HVC

Gelijke arbeid, gelijk loon: instandhouding onderscheid loonverschillen na overgang van onderneming.

werknemer/X Automatisering BV

Mondelinge afspraak dat stand-byuren niet conform personeelshandboek worden vergoed door werkgever voldoende bewezen: geen registratie uren en nimmer tijdens dienstverband uitbetaling verzocht door werknemer.

werknemer/werkgever

Afwijzing aanpassing arbeidsduur van 75% naar 100% wegens gebrek aan vacature, ondanks plaatsing van acht piloten ‘boven formatie’.

HSB Bouw BV/werknemer

Ontslag 60-jarige ijzervlechter die op 14-jarige leeftijd in dienst was getreden van werkgever en gedeeltelijk arbeidsongeschikt is geraakt door een arbeidsongeval, is kennelijk onredelijk.

werknemer/werkgever en leidinggevende van werkgever

Werkgever niet aansprakelijk voor schade ten gevolgde van vechtpartij tussen werknemer en leidinggevende na werktijd.

werkgever/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het beroepsvervoer over de weg

Gemengde onderneming en aansluiting bedrijfstakpensioenfonds. Uitblijven inlichtingen werkgever, ambtshalve aansluiting.

Belangenvereniging ING-Directeurenpensioen (Binding e.a.)/ING Groep c.s.

Ex-bestuurders ING hebben geen recht op onvoorwaardelijke indexatie van hun pensioen. Zinsnede 'tenzij anderszins wordt besloten' ziet op indexatie en niet op hoogte van indexatie (maximaal 3%)

Mr. R.J. FRANS q.q. Stiching Welsaen/Federatie Nederlandse Vakvereniging (voorheen Abvakabo FNV) en werknemers

Overgang van onderneming na overgang van welzijnssubsidie. Vernietiging opzegging wegens overgang en beroep op verjaring in relatie tot bepaling uit sociaal plan dat overgang voorgaat op ontslag.