Werknemer vordert nabetaling van achterstallig salaris op grond van cao-loonsverhogingen. Beroep van werkgever op klachtplicht slaagt niet, maar het beroep op verjaring wel.

Loonvorderingen inclusief overwerktoeslag en toelating tot werk in gebruikelijke arbeidsomvang ook in hoger beroep toegewezen.

Aanzegging van werkgever is niet geconverteerd in een opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wedertewerkstelling en loondoorbetaling toegewezen.