Partijen verschillen van mening over de vraag of zij een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben gesloten – al dan niet door werking van de ketenregeling – en ook over de vraag op welke datum de uitzendovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd.

Werkgever is op basis van de afwijkende regeling in de ABU-cao het loon verschuldigd dat hoort bij de functie van de toepasselijke functiegroep van de opdrachtgever van het uitzendbureau en niet het loon in de onderneming waar de terbeschikkingstelling plaatsvindt.

Door geen gehoor te geven aan de verzoeken van werkgever en de bedrijfsarts om contact op te nemen heeft werkneemster ernstig verwijtbaar gehandeld. Ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen.

werknemer/Rederij Clipper Stad Amsterdam B.V.

Verstoorde arbeidsrelatie vond zijn oorzaak in het feit dat werknemer in zijn klacht aan werkgeefster uitdrukkelijk het vertrouwen in haar heeft opgezegd. Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg terecht ontbonden.

werkneemster/Randstad Resource Zakelijk B.V. c.s.

Mededeling niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geen opzegging. Vervaltermijn niet verstreken. Werkneemster heeft er niet op mogen vertrouwen dat zij aanspraak had op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

werknemer/Tempo-Team Projecten BV

Ontslag op staande voet terecht. Dringende reden voor de inlener levert ook een dringende reden op voor het uitzendbureau. Onverwijldheid.

werknemer/Tempo-Team Projecten B.V.

Ontslag op staande voet uitzendkracht die mogelijk betrokken is geweest bij frauduleuze en dubieuze handelingen  is rechtsgeldig. Werkgever niet-ontvankelijk in voorwaardelijk ontbindingsverzoek.