Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door een zieke werknemer met psychische problematiek geen reële kans te bieden alsnog aan zijn re-integratieverplichtingen te voldoen, maar hem (te snel) op staande voet te ontslaan.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding verstoord is.

werkneemster/GroupM B.V.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding ad € 38.500 bruto bestaat uit eindafrekening, transitievergoeding en vergoeding voor geleden schade werkneemster.

Nissan Motor Parts Center B.V./werknemer

Nu werknemer het ontslag op staande voet niet heeft aangevochten, heeft werkgever geen belang bij voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

zzp’er/Focus on Human B.V.

Zzp’er komt geen beroep toe op artikel 9a WAADI. Concurrentiebeding geen arbeidsvoorwaarde in de zin van artikel 1 WCAO.