Werknemer, die monteur is, heeft moedwillig een auto gesaboteerd door een carterplug los te draaien. Werknemer is terecht op staande voet ontslagen.

Ex-werknemer is aansprakelijk voor de naheffingsaanslag loonbelasting die aan zijn ex-werkgever is opgelegd voor de reiskostenvergoeding uitbetaald aan de holding van ex-werknemer.

De bepaling voor wat betreft verhaal van de naheffingsaanslagen is een postcontractuele bepaling. Deze bepaling is van kracht gebleven en wordt niet geraakt door de finalekwijtingsbepaling.

Mondelinge opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet komen vast te staan. Het ligt voor de hand dat werkgever om schriftelijke bevestiging verzoekt.

Kort geding. Het belang van pedagogisch medewerker om bij een andere werkgever in de kinderopvang in dienst te treden weegt zwaarder dan het belang van voormalig werkgeefster bij handhaving van het concurrentiebeding.

werknemer/Stichting Europees Instituut voor Bestuurskunde

Uitleg ‘vergoeding schoolkosten’ nadat kinderen werknemer voortgezet (duurder) onderwijs gaan volgen. Uitleg arbeidsvoorwaarde leidt tot vaste bijdrage conform eerdere vergoedingen.

werknemers/grafisch bedrijf X

Wijziging arbeidstijdregeling niet in strijd met garantie-inkomen uit grafimedia-cao.

werknemer/Frowein Export B.V.

Loonvordering arbeidsongeschikte werknemer wordt (deels) toegewezen, mits werknemer kan bewijzen dat UWV heeft geweigerd een deskundigenverklaring als bedoeld in artikel 7:629a BW af te geven.

werknemer/S.I.M. Staalndustrie B.V.

Na afwijzen aanbod (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer om passende arbeid verrichten, dient werkgever te bewijzen dat aanvaarding van het aanbod redelijkerwijs niet van hem kon worden gevergd.

werknemer/EIPA

Uitleg van beding. Vergoeding door EIPA van de schoolkosten van de kinderen van werknemer. Omstandigheid waarmee bij het aangaan van de overeenkomst geen rekening is gehouden. Hof bepaalt dat het beding deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst en dat partijen zich bij invulling van het beding dienen te gedragen als goed werknemer en goed werkgever.