Het dreigende en provocerende gedrag van werknemer die reeds zelf zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, levert ernstige verwijtbaarheid en een dringende reden voor ontslag op staande voet op.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer zonder toekenning transitievergoeding. Werkgever is wel schadevergoeding verschuldigd wegens niet beëindigen slapend dienstverband. Het beroep van werkgeefster op haar slechte financiële situatie gaat niet op.

werkneemster/AZA B.V.

Aanspraak op aanzegvergoeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar omdat werkneemster bekend was met de niet-voortzetting van de arbeidsovereenkomst en tijdig maatregelen kon treffen om het inkomensverlies op te vangen.