werkgever/werknemer

Sprake van onregelmatige opzegging. Uitblijven betaling onkosten geen dringende reden voor werknemer om arbeidsovereenkomst op te zeggen, omdat werknemer zelf heeft nagelaten bonnen en facturen aan werkgever te tonen.

werkgever/werknemer

Werkneemster treedt in dienst bij concurrent van oud-werkgever. Bewindvoerderskantoor niet geraakt in bedrijfsdebiet. Vordering nakoming concurrentiebeding afgewezen en concurrentiebeding blijft voorlopig geschorst.

werkneemster/werkgever

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris, aanzegvergoeding en de transitievergoeding, omdat de drie arbeidsovereenkomsten in totaal 24 maanden hebben geduurd.

werknemer/Brilmij Groep B.V.

Geen verband tussen ontbindingsverzoek en ziekte. Werknemer heeft door zijn houding en gedrag een verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt. Afwijzing verzoek om billijke vergoeding.

werknemer/Taxiwerq Administratieve Diensten B.V.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond voor taxichauffeur, die wegens gezondheidsredenen beperkt inzetbaar is en voor wie hierdoor gedurende twee jaar geen passende functie (meer) beschikbaar is.

Hornbach Bouwmarkt (Nederland) B.V./werknemer

Schorsing concurrentiebeding na indiensttreding werknemer bij directe concurrent. Concurrentiebeding moet worden uitgelegd met inachtneming van de Haviltex-maatstaf. Niet-kenbare bedoelingen dienen achterwege gelaten te worden.

Uitzendgroep WERK! B.V./werkneemster

Toepassing ABU-CAO op uitzendkracht. ABU-CAO gedurende gedeelte looptijd arbeidsovereenkomst algemeen verbindend verklaard. Bepalingen arbeidsovereenkomst wijken van CAO af. Loondoorbetaling bij ziekte (tijdens derde ziektejaar). Toepassing Beenen/Vanduho.

werknemer/werkgeefster

Ontslag schadehersteller autobedrijf wegens bedrijfsbeëindiging is niet kennelijk onredelijk.

werknemer/werkgeefster

Geen kennelijk onredelijk ontslag. De leeftijd van werknemer en zijn langdurige arbeidsverleden bij werkgeefster zijn niet van dien aard dat de gevolgen van het ontslag voor hem te ernstig zijn vergeleken met het belang van werkgeefster bij de opzegging.

werknemer/Vereniging tot Behoud van Natuurmonumenten in Nederland

Hof is, anders dan kantonrechter, van oordeel dat niet e- maar g-grond van toepassing is en dat werknemer niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.