Ontslag op staande voet van een verpleegkundige vanwege het wegnemen en innemen van medicatie tijdens werk rechtsgeldig. Het gebruiken van drugs onder werktijd is in strijd met de gedragscode.

Werkgeefster erkent dat zij achterstallig loon en vakantietoeslag aan werkneemster verschuldigd is. Zij wordt in kort geding veroordeeld tot betaling daarvan.

Loonvordering wordt in kort geding afgewezen. Geen spoedeisend belang en vordering is onvoldoende aannemelijk.

De proeftijd van werknemer is eerder gaan lopen doordat feitelijke werkzaamheden eerder zijn aangevangen. Opzegging buiten proeftijd is niet rechtsgeldig, waarmee werknemer recht heeft op een billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet van werknemer die tegen de directeur heeft geschreeuwd dat hij hem, zijn familie en zijn zaak kapot zou maken, houdt stand.

Ontbinding arbeidsovereenkomst e-grond. Werknemer heeft na herstelmelding niets meer van zich laten horen en heeft geen werkzaamheden verricht, terwijl werkgeefster talloze keren geprobeerd heeft contact met werknemer te krijgen.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig salaris.

Toewijzing ontbindingsverzoek op de e-grond zonder toekenning van de transitievergoeding wegens het meermaals schenden van de wettelijke en de door werkgeefster opgestelde ziekteverzuimvoorschriften. Werknemer is niet verschenen en voert geen verweer.

Het eenmalig niet verschijnen op werk levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ontslagreden in het whatsapp-bericht tevens onvoldoende duidelijk medegedeeld. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding op verzoek van beide partijen.

Het van begin af aan onbetaald laten van loon door de werkgever geeft de werknemer een dringende reden om ontslag op staande voet te nemen. Werkgever is schadeplichtig op grond van artikel 7:677 lid 2 BW.