Onderneming die verpleegartikelen uitleent, valt in periode van 1 juni 2014 tot 1 januari 2021 onder verplichtstelling van deelneming in Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

Als vaststaand moet worden aangenomen dat zich meerdere conflicten hebben voorgedaan waarbij werknemer betrokken is geweest en waarbij zijn houding tot escalaties heeft geleid. Ontbinding g-grond.

Ontslag op staande voet nadat werknemer een contactverbod heeft overtreden houdt in hoger beroep stand.

Is de werknemer werkzaam geweest op basis van een arbeidsovereenkomst? Al dan niet verplichte deelname aan bedrijfstakpensioenfonds.

Hoger beroep. Werknemer heeft recht op transitievergoeding. Handelen verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar.

Werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan diefstal/verduistering in dienstbetrekking en de in het geding gebrachte video-opname is daarvoor een voldoende onderbouwing. Werknemer is terecht op staande voet ontslagen.

Uitleg Sociaal plan. Werkgever heeft de aan werknemers toekomende beëindigingsvergoeding op basis van het juiste Sociaal plan berekend en betaald. Het hof bekrachtigt beslissing kantonrechter.

Werkgeefster is niet geslaagd in haar bewijs dat werknemer een vrouwelijke 25 jaar jongere collega seksueel heeft geïntimideerd. Ontslag op staande voet onterecht. Herstel arbeidsovereenkomst.

Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven omdat niet is gebleken van een zorgvuldig onderzoek met toepassing van hoor en wederhoor en evenmin van het meewegen van de persoonlijke omstandigheden.

Kort geding. Wedertewerkstelling van twee kapsters bij zorginstelling. Er is geen dringende noodzaak voor werkgeefster om werkneemsters per direct wegens boventalligheid vrij te stellen van werkzaamheden van de bedongen arbeid.