PGB-medewerker die vertrouwelijke klantdossiers inzag voor eigen zorgbedrijf wegens ernstig verwijtbaar gedrag ontslagen: schending integriteitsregels en verzwegen nevenactiviteiten kosten hem baan én transitievergoeding.

Het beroep van de werkgeefster op een gefixeerde schadevergoeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. De opzegging van werknemer één maand te vroeg was namelijk een vergissing.

SVB is er niet in geslaagd aannemelijk te maken dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord. Werknemer moet dan ook worden toegelaten zijn eigen werkzaamheden uit te voeren.