WAZO-uitkering geldt onder omstandigheden als loon in de zin van artikel 7:625 BW. Geen reden voor matiging van de wettelijke verhoging, nu werkgever willens en wetens de WAZO-uitkering van het UWV niet heeft doorbetaald aan werkneemster.

Vrees van werkgever voor een verslechtering van zijn specifieke marktpositie valt niet onder het beoogde beschermingsbereik van een concurrentiebeding.

Antidiscriminatieorganisatie handelt ernstig verwijtbaar door ernstige veronachtzaming van haar re-integratie-inspanningen en het bieden van onvoldoende steun aan werknemer na publiekelijke aanval door politici in verband met zijn aanwezigheid bij de Sinterklaasintocht in Hoorn.

Ontslag op staande voet vanwege privégebruik van tankpas door arbeidsongeschikte werknemer blijft in hoger beroep in stand.

Na liquidatie van ING VOF Personeel is werknemer op grond van overgang van onderneming van rechtswege in dienst gekomen van ING Investment Management Personeel (later overgenomen door NN Personeel).

Werkgeefster heeft haar zorgplicht geschonden door ondanks de vele, heel feitelijke klachten over seksuele intimidatie niet te handelen volgens de – naar eigen zeggen – latent aanwezige klachtenregeling.

Studiekostenbeding met tweejarige terugbetalingsregeling in arbeidsovereenkomst in strijd met minimum-cao, aangezien ten nadele van werknemer wordt afgeweken van de in de cao opgenomen maximale terugbetalingsperiode van een jaar.

Maaltijdbezorgers Deliveroo zijn werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Strafrechtelijke veroordeling van werkneemster voor gedragingen in de privésfeer begaan. Gedragingen zijn onverenigbaar met de werkzaamheden van werkneemster als zorgverleenster. Geen toekenning van een billijke vergoeding.

Voor werkgeefster gold voor de werknemer met een arbeidshandicap in de zin van de WGBH/CZ een verzwaarde inspanningsverplichting ten opzichte van de situatie dat sprake is van een ‘gewone’ arbeidsongeschikte werknemer.