Structurele afwijking van contractuele arbeidsomvang leidt bij ziekte tot loondoorbetaling op basis van gemiddeld gewerkte uren volgens NBBU-cao.

Kantonrechter stelt concurrentie- en relatiebeding opnieuw vast. Werkneemster alsnog gebonden aan concurrentiebeding; zij heeft dit overtreden. Matiging boete.

Arbeidsovereenkomst van douaneambtenaar is terecht ontbonden op de i-grond. De staat heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de BIPO-regels te negeren bij het onderzoek naar de werknemer. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op € 5.000 bruto.

Ontbinding op de i-grond. Toekenning cumulatievergoeding.

De vordering had bij exploot van dagvaarding moeten worden ingesteld. De kantonrechter zal bevelen dat de zaak wordt voortgezet volgens de regels die gelden voor de dagvaardingsprocedure.

Dat werknemer sinds 20 december 2021 niet meer heeft gewerkt voor werkgever komt voor zijn rekening nu werkgever reeds had verzocht contact op te nemen om het werk te hervatten en (de gemachtigde van) werknemer dit niet heeft gedaan.

Ontslagneming komt niet overeen met wil werknemer. Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst niet is beëindigd door mededeling werknemer.

Het tussentijds opzegbeding dat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen is nietig, omdat alleen de werkgever zich op dit beding kan beroepen. De vergoeding wegens onregelmatige opzegging op grond van artikel 7:677 lid 4 BW wordt gematigd tot drie maanden loon.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. De door de NVWA geconstateerde overtredingen van voedselveiligheids- en hygiëneregels kunnen niet alleen aan restaurantkok worden toegerekend.

Werkgever had een onderzoeksplicht naar de werkelijke wil van werknemer bij ontslagname in hevige gemoedstoestand. Geen doorbetaling van het loon in verband met de coronacrisis is niet gerechtvaardigd.