Terecht gegeven ontslag op staande voet. Grensoverschrijdend gedrag door uitlatingen tegen collega.

Geschil over uitbetaling eindafrekening. Verzoeken werkneemster toegewezen, maar wettelijke verhoging is enkel verschuldigd over het loon, en niet over de aanzeg- en transitievergoeding.

Werknemer is – ondanks een eerdere waarschuwing – drie achtereenvolgende dagen zonder bericht, ondanks aanmaningen, niet op het werk verschenen. Ontslag op staande voet terecht.

Belemmeringsverbod artikel 9a Waadi treedt pas in na afloop van terbeschikkingstelling. Voorts heeft werkgever bevestigd werknemer – na afloop van terbeschikkingstelling – niet aan het relatiebeding te houden. Belang bij vorderingen ontbreekt.

Kort geding. Toewijzing loonvordering, wettelijke rente en wettelijke verhoging. Arbeidsovereenkomst is blijven voortduren doordat vaststellingsovereenkomst niet is ondertekend.

Een loonsverhoging die werknemers lange tijd onafgebroken jaarlijks hebben ontvangen, betreft een arbeidsvoorwaarde. Werkgever mocht deze arbeidsvoorwaarde niet eenzijdig wijzigen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond in verband met grensoverschrijdend gedrag van docent jegens meerdere leerlingen.

Dat werknemer in een verhitte discussie waarin werkgever fysiek is geworden dingen heeft gezegd die hij achteraf bezien niet had moeten zeggen, maakt niet dat sprake is van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.

Ontbindingsverzoek op de g-, d- en i-grond wordt afgewezen. Werkgever heeft geen serieuze poging gedaan om de arbeidsrelatie te herstellen en werknemer heeft geen reële verbeterkans gekregen ten aanzien van zijn functioneren.

Ontslag op staande voet wegens agressief gedrag vernietigd. Er is sprake van een eenmalig incident.