Een oud-werknemer moet € 500.000 aan (contractuele) boetes betalen aan zijn oud-werkgever omdat hij het concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding schond rond zijn overstap naar een directe concurrent (een voormalig partner van de oud-werkgever).

Kort geding. Voormalige ceo schendt relatiebeding door te gaan lunchen met contactpersoon van relatie die tevens een vriend is. Van een (voormalige) ceo mag worden verwacht dat hij bekend is met de vervaagde grens tussen werk en privé en dat hij die strikt handhaaft.

Werknemer heeft tijdens zijn dienstverband werkgever op oneerlijke wijze concurrentie aangedaan. Werknemer heeft boetes verbeurd van in totaal € 40.000.

Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn werkgever tijdens het dienstverband te beconcurreren en daaruit bovendien aanzienlijk voordeel te genieten. Ontslag op staande voet terecht.

Geen sprake van discriminatie bij het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster. De kantonrechter kaart de ruime omvang en (on)begrijpelijkheid van de processtukken van werkneemster aan.

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet ambassademedewerker na ruzie met de ambassadeur. Minder zware reacties mogelijk. Dat de ambassade een meer dan gemiddelde formele werkomgeving heeft, maakt dit niet anders. Billijke vergoeding € 25.000.

Ontslag op staande voet is ten onrechte gegeven. Toewijzing van een billijke vergoeding ter hoogte van zes maandsalarissen, nu te verwachten was dat de arbeidsovereenkomst binnen afzienbare tijd tot een einde zou zijn gekomen.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door op ontoereikende basis te stellen dat de verhoudingen ernstig zijn verstoord, mediation geen zin had en desalniettemin aan te sturen op directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Nu sprake is van een rechtsgeldige wijziging van het pensioenreglement en die wijziging door dynamische incorporatie automatisch doorwerkt in de pensioenovereenkomst, kan niet volgehouden worden dat werkgever onrechtmatig jegens werknemer heeft gehandeld.

Werkgever niet gehouden sinds 2010 bestaand slapend dienstverband te beëindigen.