Werknemer heeft geen tegenbewijs geleverd. Dat betekent dat vaststaat dat werknemer een derde – tegen de regels in – heeft getipt over de aanwezigheid van een Rolex Submarinier.

Werknemer weigert antwoord te geven op bepaalde vragen en geeft ongeloofwaardige antwoorden. Dit past in het scenario dat werknemer – in strijd met de regels – een derde heeft getipt. Werknemer wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs.

Bewijs dat stand min-uren tijdig is meegedeeld door werkgever is niet geleverd. Verrekening min-uren bij eindafrekening arbeidsovereenkomst slechts beperkt toegelaten.

Een in een geheimhoudingsbeding opgenomen algemeen spreekverbod is in strijd met het recht op een vrije meningsuiting en het recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Arbeidsovereenkomst van werknemer is geëindigd in de proeftijd. Werknemer wordt niet-ontvankelijk verklaard in zijn verzoek vanwege schending van de substantiërings- en waarheidsplicht door het niet delen en verzwijgen van een belangrijk WhatsApp-bericht van werknemer aan een recruiter tijdens de proeftijd.

werkneemster/Splendid Care B.V.

Stageovereenkomst wordt als arbeidsovereenkomst aangemerkt, omdat de door werkneemster verrichte werkzaamheden in onvoldoende mate zijn gericht op het uitbreiden van eigen kennis en ervaring.

koeriersbedrijf X/PostNL Pakketen BENELUX B.V. 

Pakketbezorger PostNL is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Feitelijke uitvoering is doorslaggevend.

LG Electronics European Shared Service Center B.V./werknemer

Overtreding verzuimprotocol levert – vanwege de omstandigheden van het geval – geen ontslag op staande voet op.

werkneemster/werkgever

Werkneemster heeft op grond van Besluit overgangsrecht transitievergoeding recht op wachtgelduitkering zoals opgenomen in de CAO VVT 2014-2016 en niet op een (hogere) transitievergoeding. Verschil in hoogte vergoedingen leidt er niet toe dat toepassing besluit naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

werker/PostNL Pakketten Benelux B.V.

Zelfstandige postpakketbezorger is geen werknemer: bedoeling van partijen en feitelijke uitvoering duiden op ondernemerschap.