Werknemer geeft bij overdracht werkzaamheden aan fouten te hebben gemaakt tijdens zijn werkzaamheden bij bedrijf Z en start vervolgens bij werkgeefster. Vertrouwensband tussen werknemer en werkgeefster is verloren gegaan, hoewel bedrijf Z en werkgeefster verschillende entiteiten zijn. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op g-grond.

Ontbinding verstoorde arbeidsverhouding. Niet gebleken dat daadwerkelijk beoordelingen en een zorgvuldig verbetertraject hebben plaatsgevonden, terwijl deze wel als basis voor ontbinding wegens disfunctioneren zijn gepresenteerd. Billijke vergoeding € 70.000.

Werkzaamheden managing director voor andere partij vallen niet onder reikwijdte relatiebeding. Geen sprake van schending geheimhoudingsbeding in geval van het bij vergissing delen van bedrijfsinformatie met collega’s.

Bewijslevering inzake ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen werknemer. Reikwijdte van het relatiebeding.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Op grond van de arbeidsovereenkomst heeft werknemer aanspraak op een contractuele beëindigingsvergoeding in plaats van op de transitievergoeding, maar deze wordt op grond van de WNT beperkt.

werknemer/Shell International Exploration and Production BV

Ontbindingsverzoek op de h-grond toegewezen. Expat. Werkgever heeft niet onzorgvuldig gehandeld in het herplaatsingstraject. Weigeren passende functie.

GMH Benelux B.V./werknemer

Schorsing concurrentiebeding. Werkgever heeft nagelaten in arbeidsovereenkomst duidelijk te omschrijven wat de werkzaamheden van werknemer waren en wat dus onder het bereik van het concurrentiebeding viel. Onbillijke benadeling werknemer.

Stichting TriviumLindenhof/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst pedagogisch medewerkster wegens het onder invloed van alcohol (bij alcoholcontrole is meer dan drie keer de wettelijk toegestane hoeveelheid gemeten) besturen van een busje met cliënten (e-grond). Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding.