Woondroomzorg B.V./werkneemster

Woonbegeleider handelt ernstig verwijtbaar door meermaals de grenzen van een professionele relatie met haar cliënt te overschrijden en de grenzen tussen werk en privé niet te eerbiedigen. Ontbinding op de g-grond. Geen toekenning transitievergoeding.

werknemer/werkgeefster

Vervolg tussenarrest. Betaling overuren. Vorderen van vakantiebijslag over de vergoeding voor overuren is in strijd met cao.

X/gemeente Heemstede

Minderjarige ondertekende ooit ‘spelregels’ om als postbezorger voor de gemeente te gaan werken. Vorderingen van onder meer betaling vakantiebijslag en pensioen afgewezen. Aan de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst komt rechter überhaupt niet toe, omdat artikel 7:615 BW titel 7.10 BW reeds uitsluit en de vorderingen op het bestaan van een arbeidsovereenkomst zijn gebaseerd.

werknemer/ServiceNow Nederland B.V.

Werkgeefster heeft geen feedback gegeven tijdens herstelplan; ernstig verwijtbaar gehandeld. Kantonrechter wijst ontbinding op d-grond toe (inclusief billijke vergoeding). Hof stelt dat geen sprake is van disfunctioneren, maar wel van een verstoorde arbeidsverhouding, zodat de ontbinding niet vernietigd wordt. Werknemer veroordeeld in de proceskosten.

werkneemster/Stichting Casa Nederland

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie wordt in stand gelaten. Wel is het hof van oordeel dat werkneemster recht heeft op een billijke vergoeding van € 20.000 bruto. Casa heeft jegens werkneemster aan de genoemde elementaire vereisten van zorgvuldig werkgeverschap niet voldaan.

werknemer/Estée Lauder B.V.

Countermanager is na vier jaar ziek geworden, maar niet door werkgerelateerde omstandigheden. Onaannemelijk dat allergieën zijn ontstaan als gevolg van het werk bij Estée Lauder. Geen geschikt vertaalwerk voorhanden. Geen sprake van kennelijk onredelijk ontslag.

erven van werknemer/Chubb

Werknemer dient blootstelling aan asbest te bewijzen; enkele feit dat asbest op de werkvloer aanwezig was is onvoldoende.

werknemer/SRLEV N.V.

Als deelnemer in de zin van het Pensioenreglement 2002 moet worden beschouwd de persoon die een arbeidsovereenkomst heeft met de werkgever. Werknemer heeft geen recht op premievrijstelling wegens arbeidsongeschiktheid.

X B.V./werknemer

Werknemer heeft schade geleden na een arbeidsongeval waarbij vastgevroren modder en/of stenen op zijn hoofd en nek zijn gevallen. Werkgever krijgt bewijsopdracht, maar slaagt er niet in de toedracht van het arbeidsongeval te bewijzen.

werknemers/X BV

Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege wegens het niet halen van Nederlandse taaltoets. Rechtsgeldige ontbindende voorwaarde.