Niet compenseren van 'overige vrije dagen' in geval van samenloop met zwangerschapsverlof in het onderwijs, in strijd met artikel 7:646 BW.

Bewijslast geen verband met opzegverbod ziekte rust op werkgever.

Hoge Raad legt namens universiteit te laat ingediend verweerschrift ter zijde en verzoekt advocaat-generaal opnieuw conclusie te nemen, zonder acht te slaan op verweerschrift.

Werkgever wijzigt in 2014 eenzijdig premielastverdeling ten nadele van werknemers. Werknemers die in de jaren 2014-2018 hebben stilgezeten in afwachting van uitkomst 7:613-procedure collega’s, hebben hun recht verwerkt.

Werkgever wijzigt in 2014 eenzijdig premielastverdeling ten nadele van werknemers. Werknemers die in de jaren 2014-2018 hebben stilgezeten in afwachting van uitkomst 7:613-procedure collega’s, hebben hun recht verwerkt.

Werkgever wijzigt in 2014 eenzijdig premielastverdeling ten nadele van werknemers. Werkneemster die in de jaren 2014-2018 heeft stilgezeten in afwachting van uitkomst 7:613-procedure collega’s, heeft haar recht verwerkt.

Gelijke behandeling uitzendkrachten en werknemers. Reikwijdte begrip ‘loon’ in artikel 8 lid 1 (oud) Waadi en ‘bezoldiging’ in artikel 5 Uitzendrichtlijn. Hof is uitgegaan van opvatting loonbegrip die niet richtlijnconform is. Vordering werknemer toewijsbaar; Hoge Raad doet zelf af.

Vergoedingen voor ‘regulier’ overwerk zijn onderdeel van vakantieloon.

Vergoedingen voor ‘regulier’ overwerk zijn onderdeel van vakantieloon.

Vergoedingen voor ‘regulier’ overwerk zijn onderdeel van vakantieloon.