Geen voldragen d-grond of g-grond. Herstel arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet concreet aangesproken op gestelde disfunctioneren op één aspect van zijn vele taken en hem is evenmin een serieuze en reële gelegenheid geboden tot verbetering.

Werkgeefster heeft werknemer door middel van een e-mailbericht voldoende duidelijkheid gegeven over de voortzetting van zijn arbeidsovereenkomst. Aanzegvergoeding enkel verschuldigd als de verplichting als bedoeld in artikel 7:668 lid 1 onder a BW niet is nagekomen.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet van werknemer die in zijn functie een betalingsafspraak met een derde maakte en (beweerdelijk) facturen achterhield. Transitievergoeding verschuldigd en billijke vergoeding gehalveerd.

Werknemer heeft verkeerd gehandeld door zonder medeweten en toestemming van zijn leidinggevende gedurende een periode van ongeveer vijf jaar diensten te verlenen aan een partner van werkgeefster, die niet tot zijn werkterrein behoorden.

Incorporatiebeding in arbeidsovereenkomst uit 1996 kwalificeert als dynamisch incorporatiebeding. Werkgever dient loon arbeidsongeschikte werknemer door te betalen conform de staffel in de cao MITT 2016/2019 (eerst 100%, na zes maanden stapsgewijze afbouw).

Of werkgeefster gebruik mocht maken van het eenzijdig wijzigingsbeding is afhankelijk van een belangenafweging. Er wordt een comparitie gelast om inlichtingen te verkrijgen.

Werkgeefster is gehouden de bovenwettelijke uitkering conform de nieuwe regeling aan werknemer te betalen, aangezien in de vaststellingsovereenkomst slechts een afspraak is gemaakt over de maximale duur daarvan en niet over het recht daarop in geval van werkloosheid.

Sociaal Plan en vervallen commissieregeling. Hof volgt artikel 7:613 BW en Stoof/Mammoet en komt tot het oordeel dat werkgever niet eenzijdig inkomensachteruitgang kon opleggen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond onterecht. Werkgever heeft na een moeizame periode van re-integratie niet geprobeerd de arbeidsrelatie weer vlot te trekken. Billijke vergoeding in plaats van herstel.

werknemer/Koeriersdienst De Jong B.V.

Geen vierde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Aanspraak op cao-vergoeding. Verzwaarde stelplicht werkgever die zich niet aan het door de cao voorgeschreven controlesysteem houdt.