Is de uitoefening bevoegdheid wijziging bonusregeling in strijd met goed werkgeverschap?

Uitleg Sociaal plan. Werkgever heeft de aan werknemers toekomende beëindigingsvergoeding op basis van het juiste Sociaal plan berekend en betaald. Het hof bekrachtigt beslissing kantonrechter.

Er is in kort geding niet komen vast te staan dat werkneemster het volgens werkgeefster in de arbeidsovereenkomst getekende concurrentie- en relatiebeding heeft geschonden of dat er sprake is van onrechtmatige concurrentie.

Door de regels omtrent het afvoeren van zeer giftige stoffen te overtreden heeft werknemer niet alleen het milieu maar ook nog eens de bedrijfsvoering in gevaar gebracht. Terecht ontslag op staande voet.

Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven omdat niet is gebleken van een zorgvuldig onderzoek met toepassing van hoor en wederhoor en evenmin van het meewegen van de persoonlijke omstandigheden.

Tussenarrest. Werknemer is door een ongeval thuis blijvend arbeidsongeschikt geraakt. Werknemer heeft sinds 1 april 2017 recht op een hogere loonschaal. Ook heeft werknemer recht op de re-integratiebonus op grond van de cao.

Kort geding. Wedertewerkstelling van twee kapsters bij zorginstelling. Er is geen dringende noodzaak voor werkgeefster om werkneemsters per direct wegens boventalligheid vrij te stellen van werkzaamheden van de bedongen arbeid.

Uitwisselbaarheid functie van op a-grond ontslagen salesdirector is onvoldoende onderbouwd. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond met toekenning van een billijke vergoeding van € 475.000 bruto.

Sportdocente is niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst.

Afwijzen verzoek billijke vergoeding. De Douane heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld of nagelaten tijdens de arbeidsongeschiktheid van werkneemster.