Dat werknemer geen paar jaar lang in onzekerheid wil zitten, is geen spoedeisende reden om in een zaak als deze – waarin het gaat om de nakoming van een vaststellingsovereenkomst – te kiezen voor een kort geding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur basisschool op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de basisschool, dus toekenning billijke vergoeding ter hoogte van € 22.900.