Werkgeefster mocht vertrouwen op de duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van werknemer. De herhaalde uitlatingen van werknemer en de vergeefse pogingen om hem op andere gedachten te brengen, maken dat op haar geen verdere onderzoeksplicht rustte.

Het inroepen van de nietigheid van een ontslag op staande voet heeft te laat plaatsgevonden.

Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Op basis van verklaringen van collega's staat voldoende vast dat werknemer zijn werkgever heeft geslagen en bedreigd. Werknemer heeft enkel nog recht op nabetaling van verschillende (loon)componenten.

Technische kennis van een specifiek nieuw product op de markt kan een rechtens te rechtvaardigen belang zijn voor het handhaven van een concurrentiebeding. Kennis van werknemer in dat geval echter niet voldoende hiervoor.

Helder Vastgoed Schilderwerken B.V./werknemer

Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Op grond van artikel 7:673 lid 8 BW ziet de kantonrechter aanleiding tot gedeeltelijke toekenning (50%) van de transitievergoeding.