Overneming betalingsverplichting failliete werkgever. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever komt niet voor overneming in aanmerking. Vordering pas opeisbaar na einde dienstverband.

Nieuwe maatstaf verwijtbare werkloosheid doet UWV switchen van standpunt. UWV beëindigt WW-uitkering van betrokkene wegens verwijtbare werkloosheid en college ontvangt vergoeding voor de reeds betaalde WW-uitkering.

Door in te stemmen met beëindiging van het dienstverband is appellant verwijtbaar werkloos geworden. Geen sprake van een gedwongen ontslag.

Geen ambtshalve verplichting UWV om te beoordelen of er aanleiding is de verzekerde een maatregel op te leggen wegens het niet naleven van diens verplichtingen op grond van de Wet WIA als daartoe geen verzoek is gedaan.

Bij weigeren passende arbeid was UWV gehouden om de vermindering van de WW-uitkering te laten plaatsvinden op basis van 24 uur en niet op basis van het volledige aantal arbeidsuren: UWV dient besluit te herstellen.

Niet melden van schulden en bezoeken pornosites tijdens werk leidt tot verwijtbare werkloosheid: WW-uitkering terecht blijvend geheel geweigerd.

Nu naar het oordeel van de Raad sprake was van een gezagsverhouding, heeft de dochter die zorg aan moeder heeft verleend, dit in een privaatrechtelijke dienstbetrekking gedaan.

Nabetaling achterstallig loon is loon uit tegenwoordige dienstbetrekking dat bij de berekening van de hoogte van het dagloon moet worden betrokken.

Onvoldoende aannemelijk dat tussen partijen sprake was van een gezagsverhouding; WW-uitkering terecht afgewezen.

Nabetalingen van loon moeten worden beschouwd als loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, ook als feitelijk geen arbeid is verricht.