Werknemers profiteren van personeelstekort: welzijn gestegen

Terwijl werkgevers met man en macht personeelstekorten proberen op te lossen, profiteren werknemers van de krapte op de arbeidsmarkt. Het welzijn van personeel is namelijk verbeterd, blijkt uit de sectorale welzijnsmonitor van ABN Amro. 'De tijd die er is voor het gezin, is verbeterd', zo stelt sectoreconoom Sonny Duijn van de bank.

Met name de werk-privébalans verbeterde het welzijn van werknemers. Dat onderdeel verbeterde met 18 procent, blijkt uit het onderzoek. 'Dat behelst meer dan het thuiswerken. Het gaat ook over de werkdruk, het aantal overuren en de tijd die er is voor het gezin', stelt de econoom.

Dat het personeelstekort desondanks een positieve invloed heeft op het welzijn van werknemers, is wel bijzonder. 'Vaak heeft arbeidsmarktkrapte een negatieve connotatie, mede doordat het de mogelijkheden voor de energietransitie beperkt. Maar tegelijkertijd heeft het ook positieve gevolgen, zoals voor de inclusiviteit op de arbeidsmarkt en de positie van de werknemer. Want 8 op de 10 werknemers denkt gemakkelijk bij een andere werkgever aan de slag te kunnen.'

Dat veroorzaakt een zorg bij de werkgever. 'Die moet nog beter voor de werknemer zorgen', zegt Duijn. 'Er zijn een aantal verbeteringen doorgevoerd, ook omdat er druk op staat. Maar daar is nu ook een intrinsieke motivatie voor. Werknemers kunnen verschillende dingen doen, zoals het aanbieden van opleidingen en cursussen, of sportschoolabonnementen.'