Werknemers boos over stopzetten vroegpensioen zware beroepen: stakingen op komst

Werknemers met een zwaar beroep vrezen niet meer met vervroegd pensioen te kunnen. Zij hebben nu nog de mogelijkheid om drie jaar eerder stoppen met werken, maar in 2025 eindigt de regeling. En dat leidt tot grote onrust in verschillende sectoren.

Werkgevers zien vanwege de krapte op de arbeidsmarkt namelijk niets meer in de regeling, terwijl werknemers juist een permanente en uitgebreide regeling willen. Bovendien is het nog steeds erg lastig om de definitie van een zwaar beroep vast te stellen. Geldt dat alleen voor bouwvakkers, machinisten en politieagenten of ook voor onderwijzers en kantoormedewerkers?

Volgens werkgeversvereniging AWVN moet er veel meer worden ingezet op duurzame inzetbaarheid van werknemers. "We moeten kijken hoe iemand op een gezonde manier zijn pensioenleeftijd kan halen. Er liggen miljarden op de plank voor omscholing, dus het is aan werkgevers en werknemers om te kijken wat er mogelijk is als het beroep te zwaar wordt", aldus een woordvoerder.

De afspraken over vervroegd stoppen zijn in 2019 gemaakt en sindsdien is er veel discussie over welke beroepen in de categorie 'zwaar' vallen. "Het is een afspraak uit het Pensioenakkoord en het is opmerkelijk dat bepaalde doelen niet gehaald zijn", zegt Hans van Meerten, hoogleraar Europees pensioenrecht aan de Universiteit Utrecht.

Eind 2022 maakten slechts vijftienduizend van de honderdduizenden werknemers gebruik van de regeling, blijkt uit cijfers van het UWV. Afspraken rondom die regeling zijn inmiddels opgenomen in driehonderd cao's.

De Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) is bedoeld voor werknemers die een zware functie hebben en door de verhoging van de AOW-leeftijd niet in staat zijn om gezond tot de pensioengerechtigde leeftijd te werken. In twee op de drie cao-afspraken wordt die voorwaarde al gesteld om gebruik te kunnen maken van de regeling.