Werknemer gaat nu met halve ontslagvergoeding naar huis

Sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht, krijgen werknemers een aanzienlijk lagere vergoeding bij gedwongen ontslag. Ook de vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden, is nu veel lager dan vòòr de invoering van de Wet werk en zekerheid.

Eén van de doelen van de wijziging van het ontslagrecht, was de kosten van ontslag te verlagen. Deze doelstelling van de Wet werk en zekerheid (Wwz) lijkt te worden gehaald, zo blijkt uit jurisprudentie over vergoedingen die door de rechter worden toegekend bij ontslag.

Sinds de nieuwe ontslagregels zijn ingevoerd, is de gemiddelde ontslagvergoeding meer dan gehalveerd. De gemiddelde transitievergoeding bedraagt nog maar circa 0,4 maandsalaris per dienstjaar, waar de ontslagvergoeding die de rechter voorafgaand aan de Wet werk en zekerheid toekende gemiddeld circa 1,0 tot 1,4 maandsalaris per dienstjaar was.