Werkgevers willen af van gedwongen ontslag

Gedwongen ontslagen behoren, als het even kan, voorgoed tot het verleden. Dit is geen eis van de vakbonden, maar de nieuwe wens van veel werkgevers. En ze geven er tonnen aan uit.

Werkgeversverenigingen vinden het een 'compleet nieuwe manier van denken', vakbonden zien het als 'de nieuwe trend'. Topvrouw Janine Vos van de Rabobank noemt het 'een culturele revolutie in de wereld van werk'. Steeds meer werkgevers en werknemers maken afspraken om grote groepen te stimuleren nieuw werk te zoeken, zonder dat een reorganisatie met ontslaggolf in zicht is.

,,Deze bedrijven hebben één ding gemeen'', zegt Lars Doyer, manager arbeidsverhoudingen bij werkgeversvereniging AWVN. ,,Ze weten dat nieuwe technologie banen kost én nieuw werk oplevert. Ze weten nog niet wanneer en hoe. Vroeger wachtte je tot je dat wist. Dan stelde je een sociaal plan op met bonden en ondernemingsraad en gaf je een bedrag mee. Bedrijven die de trend zetten, willen werknemers voorbereiden op nieuw werk én niet meer wachten tot de bijl valt.'' Liever geven ze tonnen uit aan scholing en begeleiding.