Werkgevers misbruiken concurrentiebeding in krappe arbeidsmarkt 

Werkgevers proberen met een concurrentiebeding hun schaarse helpdeskmedewerkers of monteurs vast te houden. Daarom moet het kabinetsplan voor een wetswijziging snel doorgang vinden. 

There is something rotten in de staat van de Nederlandse arbeidsmarkt. Steeds vaker worden werknemers gehouden aan een concurrentiebeding. Begin deze maand overkwam dat Alex Kroes nog, de beoogde opvolger van Edwin van der Sar als nieuwe algemeen directeur en directievoorzitter van Ajax. Zijn arbeidsovereenkomst met zijn huidige club AZ bevat een concurrentiebeding van 1 jaar, dat een overgang vooralsnog in de weg lijkt te staan. Zo’n concurrentiebeding is bedoeld om bedrijfsbelangen van werkgevers te beschermen. Uit onderzoek in 2021 blijkt echter dat veel werkgevers misbruik van deze mogelijkheid maken.
Daarom wil het inmiddels demissionaire kabinet het concurrentiebeding, dat werknemers verbiedt hetzelfde werk te doen voor een andere werkgever, aan banden leggen met een aantal hervormingen. Die ambitie mag niet door het epifane moment van de premier doorkruist worden. Demissionair minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) kondigde in juni aan dat zij de wet gaat aanpassen.  Wat haar betreft moet de werkgever straks kunnen onderbouwen waarom een werknemer een concurrentiebeding zou moeten hebben, en moet de maximale duur worden beperkt. Ook wil zij dat het concurrentiebeding een geografische beperking krijgt voor sommige functies.