Werkgevers gaan zelf op zoek naar kinderopvang om personeel aan het werk te houden

Grote werkgevers proberen, nu de wachtlijsten voor crèches ellenlang zijn, zelf kinderopvang voor hun werknemers te regelen. Die ambitie loopt vaak stuk op personeelstekorten. Bedrijven nemen daarom hun toevlucht tot nanny's en oppasdiensten.

Van bouwbedrijf tot ziekenhuis, van consultant Deloitte tot advocatenkantoor Clifford Chance: nu de krapte in de kinderopvang oploopt, schakelen bedrijven oppasbureaus in of proberen op hun bedrijfslocatie een eigen opvang te starten. Werkgevers willen zo hun aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt vergroten en hun personeel aan het werk houden.
In de coronacrisis, toen schoolkinderen naar huis werden gestuurd, was een oppas van de zaak voor werkende ouders een noodoplossing. De vraag veert weer op nu kinderdagverblijven nieuwe klanten weren, soms bestaande contracten opzeggen en af en toe zelfs de deuren sluiten. ‘Afgelopen weken is het in een stroomversnelling gekomen’, zegt Charly van der Straten van oppasdienst Charly Cares.