Werkgever wil werknemer terug op kantoor hebben

Werkgevers stellen vaker regels op om flexibel werken aan banden te leggen, of overwegen dit te doen. 70% van de Nederlandse werkgevers zegt thuiswerken te gaan beperken of het aantal hybride functies terug te willen brengen. Dat blijkt uit internationaal onderzoek dat LinkedIn liet uitvoeren onder bestuurders van 2900 bedrijven met meer dan duizend werknemers, waaronder honderd Nederlandse bedrijven.

Het aantal onlinevacatures waarin flexwerken als arbeidsvoorwaarde wordt genoemd, daalde sinds september vorig jaar met ruim een derde. Dat botst met de wens van werkzoekenden: die vinden thuiswerken juist erg belangrijk.

Dat laatste is mogelijk de reden dat werkgevers zelf niet graag praten over hun twijfels rondom thuiswerken. Een rondgang van het FD leverde geen enkele leidinggevende op die in de krant over dit onderwerp wil praten. Ze vertellen graag hoe heringerichte kantoorpanden nu prachtige plekken zijn waar het personeel elkaar spontaan ontmoet en succesvol brainstormt.

Klachten over het vele thuiswerken worden slechts off the record gedeeld. Die gaan dan over het gebrek aan sociaal contact, dat onduidelijk is waar mensen mee bezig zijn en over de vrees dat collega's de betrokkenheid bij de organisatie kwijtraken. De enige werkgever die geen doekjes wint over zijn weerstand tegen thuiswerken is Elon Musk. Die kondigde afgelopen donderdag aan dat Twitter-medewerkers voortaan minimaal 40 uur per week op kantoor moeten werken. Eerder besloot hij hetzelfde voor zijn personeel bij Tesla.