Werkgever screent social media van sollicitant, maar dat mag niet zomaar

Even het Instagram-account van de nieuwe sollicitant checken, of op Facebook speuren wat die ene kandidaat eigenlijk doet in zijn vrije weekend. Uit onderzoek van Tilburg University en Rendement Uitgeverij blijkt dat 25 procent van de bedrijven de socialmediaprofielen van sollicitanten screent. Toch is dat in veel gevallen niet toegestaan. "Het werkt discriminatie in de hand."

Bij het screenen van kandidaten wordt vooral gelet op mogelijk onprofessioneel gedrag. Uit het onderzoek blijkt dat 62 procent van de werkgevers om die reden de socialmedia-accounts bestudeert. Daarnaast checkt 56 procent van de werkgevers of de informatie overeenkomt met het cv, en is 46 procent benieuwd naar de persoonlijke opvattingen van de kandidaat.