'Verplicht quotum voor arbeidsgehandicapten: geen punt?'

Het wetsvoorstel Werken naar Vermogen wordt vervangen door een nieuwe Participatiewet, in te voeren op 1 januari 2014. Het kabinet ontwerpt een quotumregeling van 5 procent voor het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten door grotere werkgevers. Sommige bedrijven ontwikkelen al initiatieven om kwetsbare groepen naar de arbeidsmarkt te leiden. Wat is hun ervaring?

De quotumregeling wordt vanaf 1 januari 2015 (het jaar waarin de nieuwe wet ook voor bestaande gevallen in de Wet Sociale Werkvoorziening gaat gelden) in zes jaar stapsgewijs ingevoerd. Wanneer een bedrijf niet aan het quotum voldoet volgt een boete van 5.000 per werkplaats voor een arbeidsgehandicapte. Er komt een uitzondering op de quotumregeling voor bedrijven met minder dan 25 werknemers. Maar waarom wachten of zelfs een boete voor lief nemen? Het is een intensief traject maar aan het eind van de rit heb je betrokken medewerkers.

[...]