Uitzendbureaus negeren kandidaat met buitenlandse naam

Uitzendbureaus hebben nog grotere problemen met het tegengaan van discriminatie dan gedacht. Kandidaten met een ’vreemde’ naam die hun cv opsturen, komen in meer dan een kwart van de gevallen niet in de kaartenbak terecht.

Dat concludeert de website CVSter na eigen onderzoek. De online sollicitatiehulp stuurde honderden nep-cv’s naar bedrijven, en hield met speciale software bij of de e-mails en bijgevoegde cv’s werden geopend.