Uitzendbureau mag zieke uitzendkracht wegsturen

Een uitzendbureau hoeft een werknemer die ziek wordt of een arbeidsongeval heeft gehad niet in dienst te houden. Wel mag de uitzender de arbeidsovereenkomst pas beëindigen na een expliciet verzoek van de opdrachtgever waar de uitzendkracht werkt. Dat volgt uit een principe-uitspraak die de Hoge Raad vrijdag heeft gedaan.