Uitwerking vitaliteitspakket aangeboden

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de uitwerking van het Vitaliteitspakket aangeboden aan de Tweede Kamer. Er zijn verschillende maatregelen uitgewerkt die gericht zijn op het verhogen van de arbeidsparticipatie van oudere werknemers en het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van werkenden.

Kern van de visie van zowel het kabinet als de sociale partners is dat de loopbaan van een werknemer en de werkzaamheden die daarin worden verricht, zodanig dienen te zijn dat gezond en werkend de AOW-gerechtigde leeftijd kan worden bereikt. De aanpak van duurzame inzetbaarheid geschiedt in nauwe samenspraak met sociale partners.

Het Vitaliteitspakket is vormgegeven langs drie lijnen: doorwerken, mobiliteit en loopbaanfaciliteiten. Om het langer doorwerken te bevorderen zijn twee bonussen in het leven geroepen, een voor de werknemer en een voor de werkgever. Ook voor de mobiliteit is er bonus voor de werkgever wanneer deze oudere werknemers in dienst neemt.  Bij de loopbaanfaciliteiten verdwijnen de spaarloonregeling en de levensloopregeling. Hiervoor komt het Vitaliteitssparen in de plaats. Daarnaast zijn nog andere instrument genoemd, zoals het verlagen van de drempel voor de scholingsaftrek in de inkomstenbelasting. Overige maatregelen dienen nog nader te worden ingevuld in samenspraak met de sociale partners op CAO niveau.

Het Vitaliteitspakket treedt per 1 januari 2013 in werking.