Ruim 6 op 10 werknemers ontevreden over manager

Managers die denken dat ze goed functioneren, hebben het vaak mis. 63 procent van de werknemers geeft aan ontevreden te zijn over zijn of haar manager. Dat blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 1000 respondenten.

De voornaamste reden voor de ontevredenheid over de manager is het gebrek aan begeleiding. 41 procent geeft aan dit te weinig te krijgen. Opvallend is dat 22 procent juist vindt dat de manager zich teveel met hem of haar bemoeit.

 Balans

"Blijkbaar is het voor managers lastig om een balans te vinden tussen teveel betrokkenheid of juist te weinig. Managers zouden er goed aan doen om hun eigen functioneren eens te overdenken en eens te vragen wat de wensen zijn van de werknemer", aldus Mark Borgman van NationaleVacaturebank.nl.

 "Misschien ligt in organisaties de nadruk teveel op het functioneren van werknemers en wordt te weinig gekeken naar hoe de manager het doet."

 Mannen vs. vrouwen

Als werknemers moeten kiezen tussen een mannelijke of vrouwelijke manager, blijkt 43 procent de voorkeur aan een mannelijke manager te geven.

Mannelijke managers zijn populairder, omdat hij minder emotioneel betrokken is (18 procent) en beter knopen kan doorhakken (16 procent), zo blijkt uit het onderzoek.

Ook blijken werknemers het prettig te vinden dat mannelijke managers zich minder aantrekken van de mening van anderen, meer risico’s durven te nemen en zich minder met de werknemer bemoeien dan vrouwen