Rechter: ook extra bonus bij uitbetaling vakantieuren na ontslag

Wie wisselt van baan en zijn bovenwettelijke verlofdagen en compensatieuren wil laten uitbetalen, heeft daarbij ook recht op een extra deel van de bonus, bepaalde de rechtbank in Noord-Nederland onlangs. De uitspraak kan grote gevolgen hebben voor bedrijven en hen in het uiterste geval miljoenen euro's kosten, zegt advocaat Remco Dammers van Höcker Advocaten.

Hij stond een directeur bij na zijn ontslag die een flink stuwmeer aan bovenwettelijke vakantie- en compensatieuren had. Omdat zijn arbeidsovereenkomst eindigde, moesten die uren worden uitbetaald. Zijn werkgever berekende daarvoor het salaris per dag plus 8 procent vakantiegeld over dat bedrag. Tot nu toe was dat in Nederland gebruikelijk.

Dat mag dus niet zomaar meer: voortaan moet ook de bonus meegerekend worden, bepaalde de rechter en de pensioenbijdrage deel werkgever. Bij de bonus wordt gekeken naar het gemiddelde van de afgelopen drie jaar. De werknemer die de rechtszaak aanspande kreeg uiteindelijk ongeveer het dubbele: 55.640,52 euro bovenop de al betaalde 77.416 euro.