'Proefplaatsing ‘kandidaat werknemer’ gewijzigd per 2013'

U kon tot en met 2012 een werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte een onbetaalde proefplaatsing aanbieden van drie maanden. Per 1 januari jl. is dat tot twee maanden teruggebracht. Die periode geeft u de tijd om uw twijfels over het functioneren van de werknemer wel of niet weg te nemen.

Tijdens de proefplaatsing behoudt de werkloze of gedeeltelijk arbeidsgeschikte zijn uitkering. Doel van de proefperiode is dat deze ‘werknemer’ van u een baan krijgt aangeboden. U en de werknemer moeten voor de proefplaatsing de toestemming van Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) hebben.

Voorwaarden proefplaatsing:

Werkgever en kandidaat werknemer komen voor een proefplaatsing in aanmerking na toestemming van UWV.

[...] Op de website van HR Praktijk staat een opsomming van deze voorwaarden op overzichtelijke wijze weergegeven.