'Passende arbeid wordt stilzwijgend nieuwe bedongen arbeid'

Wanneer een werknemer door ziekte niet in staat is zijn eigen werk (lees: de bedongen arbeid) te verrichten, maar hij wel in staat is andere passende arbeid te verrichten, dient de werkgever in het kader van de re-integratie andere passende arbeid aan te bieden en dient de werknemer deze arbeid te aanvaarden.

Het kan gebeuren dat de werknemer die andere passende arbeid verricht opnieuw uitvalt wegens ziekte. In dat geval rijst regelmatig de vraag of de passende arbeid de nieuwe bedongen arbeid is geworden. Het antwoord op deze vraag is van groot belang voor de werkgever. Immers, als de passende arbeid de nieuwe bedongen arbeid is geworden, heeft de werknemer opnieuw recht op loondoorbetaling tijdens ziekte gedurende maximaal twee jaar.

[...]

Bron: hrpraktijk.nl

Doorsturen