Ouderwets vakantiegeld is op zijn retour: 'Werknemers kunnen prima zelf kiezen'

In mei en juni krijgen miljoenen Nederlanders vakantiegeld, maar inmiddels krijgt de helft van de werknemers een vakantietoelage via een individueel keuzebudget. Velen gebruiken het extraatje voor achterstallige rekeningen of grote uitgaven. Of zijn er slimmere bestemmingen?

Bij het salaris van mei of dat van juni krijgen veel werknemers een extraatje voor de vakantieperiode. Het vakantiegeld komt neer op 8 procent van het jaarsalaris en is dus eigenlijk een extra maandsalaris. Werkgevers sparen het geld op, zodat het personeel zich een vakantie kan veroorloven.

Steeds meer werkgevers stappen in nieuwe cao's over op een individueel keuzebudget, zodat medewerkers zelf kunnen bepalen wat ze ermee doen en wanneer het wordt uitbetaald. "Het gaat hard. Inmiddels krijgt nog maar de helft van de werknemers het ouderwetse vakantiegeld", zegt Joke van der Velpen, manager wet- en regelgeving bij salarisverwerker Visma-Raet.

In dat keuzebudget zitten naast het vakantiegeld ook bovenwettelijke vakantiedagen en een bijdrage voor cursussen, een fiets van de zaak of een sportabonnement. Als je het budget aan zo'n cursus of de sportschool uitgeeft of er extra vakantiedagen mee koopt voordat je belasting over dat salaris betaalt, ben je voordeliger uit. Je kunt het budget ook laten uitbetalen. Je mag zelf kiezen hoe vaak je een bedrag uit het budget ontvangt.