Oudere werknemer vaak wel bereid tot demotie

Ouderen vinden het vaker geen probleem om door te werken voor lager salaris en op een lager niveau dan aangenomen wordt. Demotie wordt echter door werkgevers zelden voorgesteld. Dit blijkt uit een onderzoek uitgevoerd door Harry van Dalen en Kene Henkens van het NIDI. Zij doen onderzoek naar het taboe op demotie. Demotie heeft haar negatieve reputatie onder andere te danken aan het feit dat dit voornamelijk wordt ingezet als ‘strafmaatregel’ tegen minder productieve ouderen. Bovendien wordt demotie toegepast indien dit bedrijfseconomische voordelen voor de werkgever oplevert. Een stap terugnemen in de carrière zou echter ook in andere gevallen door de werkgever voorgesteld kunnen worden. Leuker werk en minder werkbelasting worden door oudere werknemers als voornaamste redenen genoemd om hiervoor open te staan.