Oud-topman Philips: managers moeten graaicultuur stoppen

De top van het bedrijfsleven in Nederland moet een einde maken aan de cultuur van zelfverrijking onder managers. Dit zegt Cor Boonstra, voormalig bestuursvoorzitter van Philips, in een interview met de Volkskrant.

Boonstra zegt zich grote zorgen te maken over de maatschappelijke effecten van toenemende ongelijkheid: 'Iedere keer dat weer een forse bonus betaald wordt, is dat een stimulans voor onlustgevoelens.'

(...)

Boonstra bepleit dat 'op zijn minst vijf leidinggevenden' uit het Nederlandse bedrijfsleven bij elkaar komen om een andere koers uit te zetten. Hij zegt: 'Als een topman van DSM, een man van Shell, een man van Unilever en nog één of twee gezamenlijk opstaan en zeggen: het is mooi geweest, het is genoeg zo, we gaan met elkaar spelregels opstellen om aan die tendens van nooit genoeg een einde te maken, dan zou dat fantastisch zijn.'

Boonstra heeft niet het vertrouwen dat de politiek de graaicultuur aan banden kan leggen. 'De overheid is niet capabel en heeft onvoldoende uitstraling om iets af te dwingen in het bedrijfsleven.' Hetzelfde geldt naar zijn mening voor de vakbonden: 'Die hebben hun macht en kracht volledig verloren. Die zijn niet meer in staat om een verandering af te dwingen.'