Op disfunctioneren en vertrouwensbreuk gegrond ontslagverzoek kan niet worden toegewezen

De rechtbank in Dordrecht heeft vandaag geoordeeld dat een ontbindingsverzoek dat verband houdt met de ziekte van de werknemer, moet worden afgewezen nu er geen andere omstandigheden zijn die een gewichtige reden voor ontbinding vormen. Dat er volgens de werkgever (als gevolg van de door haar gestelde ongeschiktheid/onbekwaamheid) sprake is van een vertrouwensbreuk en een vruchtbare samenwerking tussen Raad van Bestuur, Raad van Toezicht en de werknemer niet meer mogelijk is, moge zo zijn, maar niet kan worden ingezien dat dat een gewichtige reden is om nu direct over te gaan tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Overigens heeft de werknemer ook belang bij voortzetting van het dienstverband in verband met de door de werknemer wel gewenste, maar nog niet gestarte re-integratie (zonodig in het “tweede spoor”). (Lees hier de volledige uitspraak: LJN BM9282.)