ontslag 'vanuit het niets' kost Delfts gasthuis 300.000 euro

De kantonrechter in Den Haag heeft uitspraak gedaan in de zaak waarbij een werkneemster is ontslagen door het Gasthuis Reinier de Graaf. De werkneemster werkte sinds 1995 bij het gasthuis, laatstelijk in de functie van manager duurzaam ondernemen en innovatie. Begin vorig jaar maakte de werkgever abrupt een einde aan haar dienstverband omdat ze ontevreden waren over haar werkzaamheden. De werkneemster is toen een kort geding gestart, teneinde weer toegelaten te worden op de werkplaats. De rechter in kort geding heeft geoordeeld dat de werkneemster weer terug mocht keren. Het gasthuis is toen een mediationtraject gestart. Het mediationgesprek was echter gericht op de onderhandeling van een beëindigingsovereenkomst, niet op een terugkeer. Hier ging de werkneemster niet in mee, en stapte naar de Haagse kantonrechter en verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat het gasthuis ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de werkneemster uit het niets te ontslaan op de grond van disfunctioneren. De werkneemster was nooit aangesproken op het vermeende disfunctioneren en er is nooit een verbetertraject gestart. Hierdoor krijgt de werkneemster de reguliere transitievergoeding, een billijke vergoeding, doorbetaling van het salaris (sinds februari van vorig jaar). Tevens worden de proceskosten van de werkneemster vergoed. Dit komt totaal uit op een vergoeding van c.a. 300.000 euro.