Online uitzendplatforms profiteren van personeelstekort: 'Markt is ontploft'

Uitzendplatforms schieten in Nederland als paddenstoelen uit de grond. Ze proberen in te spelen op de groep jonge werkzoekenden die geen vast contract wil of kan krijgen. Wat maakt deze platforms zo aantrekkelijk voor jongeren?

Werk krijgen via een online uitzendplatform gaat volgens een vast stappenplan. De jongeren zijn in dienst bij het uitzendplatform. Bedrijven kunnen zich aanmelden met werk en de werkzoekende kan zich in de app aanmelden voor een dienst. Vervolgens kan de werkgever op basis van een profiel en beoordelingen de beste kandidaat voor de dienst accepteren.

Waar een groot bedrijf als Uber onlangs door de rechter op de vingers werd getikt vanwege schijnzelfstandigheid, is dat bij deze uitzendplatforms anders. De uitzendkracht is in dienst, krijgt betaald per gewerkt uur en het platform ontvangt daar een vaste vergoeding voor. Veel opdrachtgevers maken gebruik van een vaste pool met flexibele krachten van het platform of schakelen het platform in voor een hyperflexibele kracht als noodoplossing.

"We proberen anders te denken dan wat gebruikelijk is in de uitzendbranche", zegt Ard Huininga, CEO bij Youbahn. "We werken niet met een zzp-constructie. De jongere is bij ons in dienst en is daarmee verzekerd, bouwt pensioen op en krijgt vakantiegeld." Het bedrijf heeft inmiddels 30.000 mensen in het bestand en vijftienhonderd aangesloten opdrachtgevers.